HR Manager

Je gaat leiding geven aan de afdelingen P&O en opleidingen die nauw betrokken zijn bij deze thema’s en de ontwikkeling en uitvoering van het personeels- en opleidingsbeleid.
Zandvoort | Nieuw Unicum | 2017-11-09
HBO Fulltime Midcareer (ervaren)

Stichting Nieuw Unicum is een zorginstelling die professionele ondersteuning, verblijf en behandeling biedt aan volwassenen met lichamelijke beperkingen ten gevolge van complexe progressieve neurologische aandoeningen, vaak gepaard met cognitieve beperkingen. Daarnaast is Nieuw Unicum een landelijk expertisecentrum op het gebied van progressieve MS. Onze kernwaarden zijn ambitie, innovatie en toewijding. Met 425 medewerkers en 90 vrijwilligers bieden wij aan ruim 250 intramurale cliënten vanuit 5 locaties alle door de WLz gefinancierde functies. Onze populatie extramurale cliënten met MS groeit gestaag.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en innovatieve collega voor de functie van

HR-manager (32 - 36 uur)

Waarom Nieuw Unicum?

Nieuw Unicum streeft ernaar haar cliënten kwalitatief hoogwaardige zorg te bieden in een tijd waarin de complexer wordende zorgvragen steeds hogere eisen stellen aan de professionele behandeling en ondersteuning van de cliënten. De HR-manager is verantwoordelijk voor het personeels- en opleidingsbeleid. Dit beleid is erop gericht medewerkers in staat te stellen om direct of indirect te blijven voldoen aan de zorgvragen en verwachtingen van de cliënt en zijn omgeving. Actuele thema’s hierbij zijn strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling van de medewerkers.

Je gaat leiding geven aan de afdelingen P&O en opleidingen die nauw betrokken zijn bij deze thema’s en de ontwikkeling en uitvoering van het personeels- en opleidingsbeleid.

Zin in dit takenpakket?
In de rol van HR-manager ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van HR.

Herken je jezelf?
In deze functie neem je graag het initiatief. Je denkt in oplossingen en gaat geen uitdaging uit de weg. Je werkt ontwikkel- en resultaatgericht. Je hebt veel kennis van en inzicht in processen, ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving binnen HR en kunt deze inzetten bij het adviseren over de beleidskeuzes die de organisatie moeten maken.

Verder beschik je over:

Wat vinden wij nog meer belangrijk
Nieuw Unicum heeft als kerncompetenties: ambitie, klantgerichtheid en innoverend vermogen. Wij vinden het belangrijk dat jij je daarmee kan identificeren. Daarnaast willen wij graag de volgende functie specifieke gedragscompetenties bij je zien: sturen, strategisch inzicht, managementidentificatie en loyaliteit, samenwerken, ontwikkelen van anderen en organisatiesensitiviteit.

Dan hebben we je dit te bieden:

De functie is conform de richtlijnen van de CAO-gehandicaptenzorg ingeschaald. Daarnaast kent Nieuw Unicum een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden met daarin o.a. een aanvullende reiskostenvergoeding en mogelijkheden om tegen gunstige voorwaarden een fiets, een laptop, smartphone of fitnessabonnement aan te schaffen.

Wij zijn goed bereikbaar op onze prachtige locatie aan de rand van de duinen, zowel met eigen vervoer (gratis parkeren op eigen terrein) als met OV.

Laat je gerust informeren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de heer T. Bank, bestuurder. Telefoon: 023 - 576 12 12.

Zo kan je solliciteren

Herken je je in dit profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Je gemotiveerde sollicitatie inclusief C.V. kan worden gemaild aan personeelszaken@nieuwunicum.nl. Solliciteren is ook mogelijk via het sollicitatieformulier op deze website.

De sluitingsdatum is 21 november 2017; dan dient je sollicitatie bij ons binnen te zijn. De eerste ronde van sollicitatiegesprekken vindt plaats in week 48 en de tweede ronde gesprekken staan gepland in week 49. Een assessment zal deel uitmaken van de selectieprocedure.

ACQUISITIE WORDT NIET OP PRIJS GESTELD.