« Ga terug   Print

Adviseur HR

Staedion | Den Haag | HBO | Fulltime | Sluit 2018-12-09

Vastgoedorganisatie oftewel Woningcorporatie Staedion zoekt twee HR- adviseurs met projectmanagement skills die willen bouwen aan onze organisatie.

Adviseur HR
32-36 uur | Den Haag

Vastgoedorganisatie oftewel Woningcorporatie Staedion zoekt twee HR- adviseurs met projectmanagement skills die willen bouwen aan onze organisatie.

Wat ga je doen?
Staedion is volop in verandering. Hoe laten we onze medewerkers stralen, zodat onze bewoners tevreden zijn? Hoe is Staedion een aantrekkelijke werkgever in de krappe arbeidsmarkt? Hoe blijven we onze werknemers ontwikkelen zodat ze duurzaam inzetbaar zijn?
HR kan een oplossing zijn voor deze vraagstukken. Maar hoe precies? We zoeken een stevige HR-adviseur die ons dat haarfijn kan vertellen. Dat doe je door met ideeën te komen, projecten op te zetten en uit te voeren, en door het management te helpen om het beste uit hun teams en medewerkers te halen.
Samen met je HR-collega’s help je zo Staedion vooruit.

**In jouw werk betekent resultaat:

Je hebt beleid, processen en projecten ontwikkeld op tactisch en strategisch niveau.**

  • Voor het HR-team en het directieteam ben je een kenniskanon op één of meerdere beleidsthema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, personeelsontwikkeling, beoordelen, ARBO of diversiteit.
  • Voor deze thema’s zet je projecten op én je voert ze uit: van probleemanalyse en presentaties in het directieteam, tot implementatieplannen schrijven en de organisatie meenemen in de uitvoering. Projecten zijn heel divers. Bijvoorbeeld een pilot op zelfbeoordeling, of een programma voor vitaliteitsmanagement.

Het lijnmanagement heeft van jou gevraagd en ongevraagd advies gekregen.

  • Je coacht teamleiders en managers bij het oppakken van hun HR-rol. Dat kan op veel manieren. Bij de ene manager bereid je samen een lastig gesprek over functioneren of verzuim voor. Bij de andere manager heb je een goed gesprek over het consequent naleven van het beloningsbeleid.
  • Je sluit regelmatig aan bij MT’s van jouw bedrijfsonderdelen, weet wat er speelt in de organisatie, en neemt initiatief om managers te helpen. Zie je bijvoorbeeld dat het voor een afdeling lastig is om aan vaste mensen te komen in de krappe arbeidsmarkt? Jij komt met een plan. Wil een manager graag weten hoe hij nog meer uit zijn team kan halen? Jij analyseert in-, door- en uitstroom, verzuimcijfers, leeftijdsopbouw en functieverblijftijd van het team. Met deze data, en het beeld van de manager over het functioneren van individuele medewerkers, stel je samen met de manager een actieplan op.

Je hebt jaarlijks terugkerende HR (gerelateerde) processen gefaciliteerd.

  • Je helpt het management in de uitvoering van de terugkerende HR-processen; strategische personeelsplanning, gesprekscyclus, opleidingsplannen, formatiebegroting en tertiaalrapportage. Je let op de voortgang, stimuleert dat de 2adviseur HR manager zijn verantwoordelijkheid neemt, en escaleert waar nodig.

Wat is je werkomgeving?
Je werkt in hartje Den Haag: op ons hoofdkantoor direct tegenover het Centraal Station.
Goed bereikbaar dus, en dicht bij de binnenstad. Ideaal voor een lekkere lunch, of een borrel na werktijd met collega’s. Onze huurders komen elke dag bij Staedion over de vloer. Zo zie je dagelijks voor wie je je werk uiteindelijk doet. Je maakt deel uit van het team HR. HR is onderdeel van de Concernstaf waaronder ook Communicatie, Juridische zaken en Strategie vallen. Je valt onder de directeur Concernstaf, en krijgt inhoudelijke aansturing van de businesspartner HR, met wie je je werk en projecten afstemt.

Wie ben je?

  • Je hebt een opleiding HBO Personeel & Arbeid (HRM). Of je hebt HBO werk- en denkniveau en hebt op een andere manier kennis en competenties opgedaan op het gebied van HR, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als allround adviseur HR of businesspartner HR.
  • We worden enthousiast van je als je de volgende eigenschappen hebt: organisatiebewustzijn (aanvoelen waar kansen liggen om managers te ondersteunen en processen te verbeteren), initiatiefrijk (zelf ideeën en oplossingen aandragen bij collega’s en management), en overtuigingskracht (managers stimuleren om beleid consequent door te voeren en hiervoor draagvlak creëren).
  • Je hebt ervaring in het projectmatig oppakken van de beleidsthema’s die we eerder hebben genoemd.
  • Je krijgt een kick van projecten bedenken en oppakken, maar wordt net zo gelukkig van projecten evalueren, bijsturen en afronden.
  • Voor 1 van de 2 functies zoeken we iemand die ervaring heeft met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, en affiniteit met werving en selectie. Dit om moeilijk vervulbare en specialistische vacatures te vervullen.

Dit bieden we jou

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Een salaris van minimaal € 3.836,- en maximaal € 5.185,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingedeeld in schaal K volgens het handboek functie-indeling Woondiensten.
  • 189,8 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Pensioenregeling.
  • Eigen opleidingsbudget om je te ontwikkelen, en je vakkennis op peil te houden, te verdiepen of te verbreden.
  • Doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld businesspartner HR.
  • Flexibele werktijden.

Informatie en sollicitatie
Wil je meer weten over de functie? Bel dan met Petra Duimel (adviseur HR a.i.): 06 -18539048.
Wil je meteen solliciteren? Dat kan via de sollicitatiebutton. In je motivatie en cv zijn we benieuwd naar je ervaring met projectmatig werken en de resultaten die je hebt behaald. We kijken uit naar je bericht!
Reageren kan tot en met 26 oktober a.s.

Noot voor werving- en selectiebureaus: wij werven onze kandidaten zelf. Contact opnemen n.a.v. deze vacature is dus niet nodig.

Over Staedion
Een op de zeven woningen in Den Haag is van Staedion. Als woningcorporatie verhuren wij ruim 36.000 woningen en 6.300 overige objecten zoals winkels, bedrijfsruimten en parkeerplaatsen in Den Haag. Ons hogere doel is dat wij ‘een eigen thuis bereikbaar maken met onze bewoners’. We willen dat al onze bewoners zich thuis voelen in 2020.
Een eigen thuis bereikbaar maken kan Staedion niet alleen. Dit kunnen we alleen samen met onze bewoners en een netwerk van maatschappelijke partners. En natuurlijk met de juiste medewerkers.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HR Adviseur, Human Resources, HR Advies, HR, Recruitment, Personeel, Advies, Vacature Den Haag



Solliciteer op deze functie

Deel deze vacature