« Ga terug   Print

Hr Business Partner (Senior)

Wehkamp | Zwolle | HBO | Fulltime | Sluit 2017-08-13

Je ondersteunt management en medewerkers bij bijvoorbeeld de implementatie van een nieuwe manier van performance management die veel meer is gericht op ontwikkeling.

(SR) HR Business Partner m/v

38 uur

Wehkamp is volop in ontwikkeling en dat merk je terug in onze hele organisatie. Vanuit de HR afdeling begeleiden en faciliteren wij managers en medewerkers en hebben we een voorlopers rol. We zijn onszelf aan het transformeren naar een echt digitale organisatie. De People, Organisation & Culture afdeling van Wehkamp geeft het tempo aan in de transformatie. Hier wordt diep en breed nagedacht over hoe we mensen goed meenemen in onze gezamenlijke ambitie en doelen, hoe we iedereen helpen volgens digitale principes te werken, hoe we mensen helpen groeien en ontwikkelen, hoe we onszelf moeten organiseren, hoe we samenwerking kunnen stimuleren, hoe we nieuw talent aantrekken en behouden, hoe we mensen belonen en bewegen etc. Het succes van de transformatie wordt namelijk bepaald door de mensen die het doen. Als ervaren HR Business Partner begrijp jij bij het lezen van bovenstaande precies wat er nodig is. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alle HR issues binnen het aan jou toegewezen deel van onze organisatie. En je bent een belangrijke speler in de transformatie doordat je ook zelf verantwoordelijk bent voor activiteiten (van idee tot implementatie) binnen bovenstaande thema’s. Je komt veel brengen maar we hebben ook veel te bieden! Wij zoeken een HR Business Partner om ons team verder te versterken.

Wat jij gaat doen
Het betreft een brede, zelfstandige HR functie, waarin je op proactieve wijze diverse managementteams adviseert, begeleidt en ondersteunt als volwaardig business partner op het volledige terrein van HR. Je snapt als geen ander waar we naartoe willen en hoe de mensen binnen jouw verantwoordelijkheidsgebied hieraan bijdragen. We zoeken dus een HR business partner met een hele goede business sense. Vanuit deze business sense ben je in staat om zowel strategisch mee te denken en te doen en operationeel vorm te geven aan de juiste HR activiteiten op de juiste manier. Jouw energieke en sensitieve persoonlijkheid maken dat je op een goede manier invulling weet te geven aan de rol van HR Business Partner binnen een organisatie die aan het leren is om volgens digitale principes te werken om zo sneller te kunnen acteren. Digitale principes zijn onder andere: altijd werken vanuit een lange termijn visie, transparantie in alles en naar iedereen, groot denken maar klein beginnen, keuze maken en zo zijn er nog meer.

Je ondersteunt management en medewerkers bij bijvoorbeeld de implementatie van een nieuwe manier van performance management die veel meer is gericht op ontwikkeling. In eerdere instantie heb je dan samen met je collega’s deze nieuwe systematiek helemaal uitgedacht en gezorgd dat iedereen achter deze eerste stap staat. Je begrijpt als geen ander waar we naartoe willen, bent in staat om alle puzzelstukjes aan elkaar te zien klikken en voelt je comfortabel om eigenaarschap te nemen van 1 van die puzzelstukjes van begin tot eind.

Iedere HR Business Partner pakt namelijk zelf ook een hele actieve rol bij het transformeren en opnieuw uitvinden van HR binnen Wehkamp (bijvoorbeeld externe inhuur, arbeidsvoorwaarden, opleidingen, vitaliteit). Er is veel ruimte om te doen wat je leuk vindt, om iets nieuws te leren waarbij het verschil dat je maakt voor de organisatie het allerbelangrijkste is.

Wat breng jij mee (vereisten)

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting HR en/of Bedrijfskunde en minimaal 5 jaar ervaring als HR business partner binnen een zeer dynamische organisatie;
  • Je bent een energieke persoonlijkheid met een gezonde drive om dingen gerealiseerd te krijgen;
  • Je bent in staat de grote lijnen te zien, maar hebt ook een goed gevoel voor detail;
  • Je vindt het uitdagend om met mensen, projecten en processen bezig te zijn en bent analytisch en pragmatisch;
  • Je hebt een goede kennis van en tevens ervaring met het werken met een CAO, arbeidsrecht, arbeidstijdenwet en personeelsvertegenwoordiging (OR en vakbonden);
  • Verder beschik je over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor je een juist gevoel voor verhoudingen hebt en anderen weet te adviseren en te overtuigen;
  • Je hebt empathie, een resultaatgerichte instelling en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • En je hebt duidelijke ideeën wat HR zou moeten doen in de nieuwe wereld en je hebt er zin in om dat samen met ons te realiseren!

Wehkamp biedt jou een uitdagende functie waarin jij als HR professional een mooie loopbaan stap kunt maken. Als jij het als een uitdaging ziet om in een dynamische omgeving te werken, mooie resultaten te behalen en tegelijk heel veel te leren, dan zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet!

Wat mag jij verwachten

  • Een passend salaris voor jouw kennis en ervaring en een vaste eindejaarsuitkering van 2%
  • Een aanvullende prestatie afhankelijke bonus
  • Wij hanteren 8,5% vakantiegeld als toelage voor jouw relax momenten buiten kantoor
  • Een ruim aantal vakantiedagen (30 o.b.v. fulltime) om je weer lekker op te laden voor de volgende uitdagingen
  • Personeelskorting en mogelijkheden voor een korting op diverse verzekeringen (Collectiviteit)
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling

Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en vrijheid. Best een goed aanbod, toch?!

Interesse?
Reageer via de 'Solliciteer' button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HR Business Partner | Senior HR Adviseur | HR Adviseur | HR Advisor | HR Manager | HR Consultant | HR Executive | Overijssel | Drenthe | Gelderland | Utrecht | Online | E-commerce



Solliciteer op deze functie

Deel deze vacature